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“淡化”学历门槛企业招聘更注重能力

| 2020-12-14

临近毕业季,鞍山市高校的专场招聘会一场接着一场。不过,在记者采访中发现,在抢人大战中,企业更看重的是能力,“专科生”和“本科生”的界限越来越被淡化了。

记者从鞍山市两所高校获悉,随着时代的发展,现在本科生被高看一眼的“比率”已经大大降低,相反专科生在社会上的认可度却在逐年提高。不少企业在招聘的时候也不再明显地去强调本科生、专科生的界限,“本科专科均可”、“专科以上学历”等字眼越来越多地被企业提及。

一位企业人力资源负责人告诉记者,如今在企业招聘中,除了985、211这样的知名大学本科生还是有存在感外,其余学校的基本可以“划等号”,企业挑的不是学历而是能力了,谁的专业性强,能够直接上手,企业就中意谁。“专科侧重点在于技能,本科在于学识,通常情况下,本科的含金量是高于专科的。不过,在这个不缺大学生的年代,普通本科生反而没有专业型技术的专科生吃香,因为专科生能更直接的创造价值。”

也有企业表示,本科生的心气儿高,在工作过程中稍遇到一点不顺心的事儿,就很容易有不满情绪。而专科生相对朴实,任劳任怨,满足感强,不容易跳槽。因此,现在招聘门槛不再单一指向本科生了。很多的企业为了降低成本支出,宁愿选择专科生也不愿意选择本科生,毕竟本科生的薪资定级要求要高于专科生,会给企业带来更大的经济负担。

“不管学历的高低,更重要的是自己要有不断学习的能力。”企业相关人士表示,有持续学习能力的人更容易能被企业所接纳。“事实上,本科生虽然直接上岗在技能上会较比专科生有差距,但是你有相应的理论基础做支持,只要肯深研,成长速度是很快的。” 

千山晚报全媒体记者 沈璐佳

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